David A Kolb, professor emeritus, från Harvard, var en av de första som tog upp forskning kring individuellt lärande. Han har också arbetar med organisationsforskning. Hans teoribildning om lärande är central för ledare. Att förstå sin egen lärstil och sitt eget sätt att handskas med info[...]

Klara mål och roller bygger på praktiskt förändringsarbete och består av över 60-tal verktyg, utprövade under arbete med verksamhetsutveckling hos våra kunder. Verktygen fungerar för såväl företag som andra organisationer, du kan välja verktyg av olika slag, för olika syften. Bra metod[...]

För några år sedan frågade Metoda ett stort antal personalchefer, utbildningsledare och chefer inom vilket område man behövde verktyg och stöd i utvecklingsarbetet. På första plats kom då svaret ?hjälp till individuell kompetensutveckling?. Idag kanske man också skulle sagt ?coaching?[...]

Förord från Svenska Studiecentralen Äldre arbetstagare är en berikande resurs. När arbetsstyrkan med lång erfarenhet lämnar arbetsplatsen är risken stor att viktigt kunnande går förlorat. Samtidigt kan vi konstatera att äldre har större potential än vad som kommer till användning. Då [...]

Vad är egentligen makt? Vem har makt och varför? Makten berör oss alla. Vi kan känna oss maktlösa, eller så upplever vi att vi behärskar situationen, att vi kan styra och råda över våra egna liv.
Samtidigt är vi alltid beroende av andra, ett beroende som ibland blir en unde[...]